En ESPIRAL contamos con la colaboración de empresas, entidades financieras, fundaciones e instituciones privadas que comparten con nuestros valores y nuestra misión y desean participar en conseguir un futuro mejor para los jóvenes. Creemos en la oportunidad de crear puentes de encuentro y sinergias entre las diferentes instituciones sociales, un paso más hacia la responsabilidad social corporativa (RSC).
La RSC puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas y entidades, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
La Asociación Espiral Loranca es una de las entidades firmantes adheridas a los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción promovidos por la Organización de las Naciones Unidas.
Derechos Humanos
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Normas Laborales
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de todo trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Basándonos en los principios citados, nuestros criterios para la selección de empresas colaboradoras y proveedores son la siguientes:
- Empresas cercanas territorialmente.
- Empresas que tengan en marcha su propia RSC.
- Empresas que cumplan con la legislación vigente.
- Empresas que, por su filosofía y valores, se encuentren más cercanas a los valores y criterios de ESPIRAL.
Desde ESPIRAL queremos que nuestra relación con las empresas colaboradoras y proveedoras se base en:
- la transparencia.
- la claridad.
- la corresponsabilidad.
Por ello, ESPIRAL no colaborará ni trabajará con empresas o proveedores que:
- Contemplen políticas internas discriminatorias por razón de etnia, género,filiación política o religión.
- No cumplan con los mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo y la legislación del país donde se ubiquen y tengan filiales.
- Se identifiquen con actividades o productos contrarios a la filosofía y los valores de ESPIRAL.
- Mejora de la imagen corporativa.
- Mayor cohesión interna de los trabajadores a través de la creación de un ambiente solidario y multicultural.
- Creación de vínculos más estrechos con sus proveedores.
- Captación de nuevos clientes y fidelización de los actuales.
- Incentivos fiscales en la Declaración del Impuesto de Sociedades.
- Publicidad, a través de la inserción del logotipo o del nombre de su empresa en nuestro sitio web, boletín trimestral y memoria anual.
¿Qué puede hacer una empresa?
- Colaboraciones económicas / donativos.
- Apadrinar un proyecto.
- Difundir la labor realizada desde ESPIRAL.
- Facilitar puestos de prácticas formativas para nuestro alumnado
¿Qué puede hacer Espiral?
- Sesiones de sensibilización sobre voluntariado, corresponsabilidad y análisisde la realidad social.
- Sesiones de formación: cohesión grupal, gestión emocional, habilidades parael voluntariado…
- Experiencias de voluntariado para empleados de las empresas colaboradoras.